CAREER STEP キャリアステップ・研修制度
社員一人ひとりの成長を支援する各種制度を導入しています。
CAREER 01 キャリアステップ
入社後は、会員会社または個人のお客さまの対応スキルと商品知識を習得するため、原則、信用情報統括部門や営業統括部門に配属されます。 その後は、それぞれの適性と希望を考慮し配属が決定されますが、定期的なジョブローテーションが行われ、視野を広げながらキャリアアップしていくことが可能です。
キャリアステップ例1
キャリアステップ例2
※キャリアのタイプは、広範な分野の知識・技術・経験を持つ人を指す「ゼネラリストコース（Ｇ１～Ｇ７等級）」と、ある特定分野に深い専門知識を持つ「スペシャリストコース（ＳＰ）」があります。
CAREER 02 研修制度
研修体系
新入社員研修や新任管理職研修などの階層別研修、コンプライアンス遵守の風土や諸制度浸透のためのコンプライアンス研修、法令に関する知識習得のための法令研修、高いセキュリティー意識を醸成するためのリスク管理研修など、教育体系に基づき幅広く研修を展開しています。また、体系で定めている研修以外に、各職場における実務に即した研修を随時実施しています。
OJT制度
当社には社会人としてのスタートダッシュを支援するＯＪＴ制度があります。 配属後1年間、新入社員と年次の近いメンターのサポートのもと、社会人としてのマナーから業務知識まで、様々なスキルを学びます。業務上での疑問や不安などは、いつでも上司や先輩に聞くことができる環境であり、職務に関するスキルが身に付くだけでなく、社内でのコミュニケーションを円滑にする効果が期待できます。
また、人事担当との定期的なＯＪＴヒアリングにより、配属部署のみならず会社全体で新入社員の成長を共有しています。入社時に立てるＯＪＴ計画のもと、目標設定や振り返りを実施し、初めての社会人生活に対するサポート体制を整えています。
外部研修
業務上必要になる知識・スキルの取得や自己啓発を支援するために、外部の研修専門機関が開催する各種講座およびセミナーに参加できる制度を設けています。
一人ひとりが専門的な知識を必要とされる少数精鋭の組織のため、新たな知識のインプットが必要になったときには、自ら積極的に研修やセミナーを受講する社風です。
資格取得奨励制度
会社で定める資格を取得した社員には、受験料金や奨励金を支給する資格取得奨励制度を設けています。対象の資格は、全３３種。そのうち３つの資格は、昇格要件資格であり、ある一定の等級に昇格する際、資格を保有していることが昇格条件になります。なお、入社前に取得する必要のある資格はありません。
昇格要件資格
- 個人情報保護士
- ビジネスマネジャー検定
- 貸金業務取扱主任者
主な奨励資格
- ネットワークスペシャリスト
- データベーススペシャリスト
- プロジェクトマネージャ
- 基本情報処理技術者
- ＩＴパスポート
- 日商簿記
- ビジネス実務法務検定
- 消費生活相談員
- 中小企業診断士
- 司法書士
- 行政書士
- 税理士
- 社会保険労務士
- その他